Τα αρχέτυπα του Jung στις εταιρείες που εργαζόμαστε: ο Βασιλιάς, ο Πολεμιστής, ο Μάγος, ο Εραστής

ΠΟΛΕΜΙΣΤΗΣ

Το αρχέτυπο του Πολεμιστή είναι το πιο κοινότυπο στη δυτική κοινωνία. Ο εργαζόμενος-πολεμιστής κατέχει ζωντάνια, πειθαρχία, ανταγωνισμό, συγκέντρωση, αποφασιστικότητα, θυσιάζει ένα ατομικό κομμάτι για το καλύτερο του ευρύτερου συνόλου. Οι εταιρείες που  φέρουν την ενέργεια του Πολεμιστή συνήθως βάζουν στόχους και τα κριτήρια επιλογής των  εργαζομένων τ16_the-warrior-achetype.png
ους είναι να μπορεί ο εργαζόμενος να φτάσει σε αυτούς τους στόχους.
Τα αρνητικά, σκιώδη χαρακτηριστικά μιας τέτοιας εταιρείας είναι ότι σκοπός είναι ο αγώνας, χωρίς να λαμβάνεται υπόψιν η ανθρώπινη απώλεια. Μια επιπλέον αρνητική έκφραση είναι ότι σαν Πολεμιστής η εταιρεία έχει πάντα ανάγκη από έναν εχθρό, κατά συνέπεια γίνεται αλαζονική, ψυχαναγκαστική, παρορμητική, αδίστακτη, ο εργαζόμενος οδηγείται σε υπερκόπωση και αναμένεται από αυτόν μια συνεχής αυτοθυσία.  Οι εταιρείες αυτές τείνουν να δίνουν τις χαμηλότερες οικονομικές αποζημιώσεις συγκριτικά με άλλες.

ΜΑΓΟΣ

Το αρχέτυπο του Μάγου δίνει μια μετασχηματιστική ενέργεια στην εταιρεία, χαρακτηριστικά της είναι η καινοτομία, η ζωτική ενέργεια, η ευελιξία, η προσαρμοστικότητα, ανταποκρίνεται εύκολα στις μεταβαλλόμενες αγορές και αφομοιώνει τις παγκόσμιες αλλαγές. Οι εργαζόμενοι φέρουν σαν Μάγοι στοιχεία όπως η φαντασία, το μεράκι, το όραμα και μια συνεχή εξελισσόμενη γνώσ
η του αντικειμένου τους.m_saruman
Τα αρνητικά στοιχεία στο εταιρικό αρχέτυπο του Μάγου είναι η χειραγώγηση της ζωτικής φαντασίας, η έλλειψη να ακολουθείς την παγκόσμια εργασιακή ροή και η εργασία πάνω σε φαινομενικά καινοτόμες δράσεις που δεν έχουν κανένα σκοπό, εν ολίγοις αυτοσκοπός γίνεται η καινοτομία. Τέτοιου τύπου εταιρείες έχουν ξεκινήσει περισσότερες εργασίες απ’ότι ολοκληρώσει, μεγάλη πρόκληση επίσης αποτελεί η περιφρόνηση για τους τύπους και την γραφειοκρατία  και η διοχέτευση των ταλέντων των εργαζομένων σε εργασίες  μη απαραίτητες.

ΕΡΑΣΤΗΣ

Όταν μια εταιρεία ανήκει στο αρχέτυπο του Εραστή, τότε βασική προυπόθεση είναι η οργάνωση και η ευημερία των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων, μέλημά της είναι η φροντίδα σε προσωπιk-w-m-l-reducedκό επίπεδο και σε συλλογικό που συνήθως την εκδηλώνει στην τοπική κοινότητα που ανήκει η εταιρεία. Εδώ συναντούμε χαρακτηριστικά όπως η αρμονία, η υποστήριξη μεταξύ των εργαζομένων.
Τα αρνητικά μιας τέτοιας εταιρείας  είναι ότι στήνεται  πάνω στους εργαζομένους της, οι οποίοι συχνά φτάνουν σε burn-out και έχουν μεταξύ τους χαμηλό αμοιβαίο σεβασμό, ενώ η εργασία που τους αναλογεί είναι υψηλή. Η αποζημίωση είναι χαμηλή και οι ώρες εργασίας είναι πολλές και υπερφορτωμένες, προκειμένου να αποφευχθούν οι αντιπαραθέσεις οι εργαζόμενοι αποκτούν μια υπερβολικά παθητική στάση. Ο ενθουσιασμός στην εταιρεία-Εραστή στην αρνητι
κή του μορφή γίνεται εξάρτηση, οι εργαζομένοι βρίσκονται στην εταιρεία για χρόνια χωρίς κίνητρο και είναι σχετικά ψυχροί μεταξύ τους.

ΒΑΣΙΛΙΑΣ

Αυτό το αρχέτυπο αντιλαμβάνεται την εταιρεία σαν διατήρηση της τάξης και δημιουργία αρμονίας μέσα στο χάος, κατά συνέπεια έχει μια αίσθηση ευθύνης και εξισορρόπησης των πόρων της, δηλ. εσόδων-εξόδων. Αντιπροσωπεύει τις αποφάσεις, την αρχή, τη διαδικασία, το σύστημα και τις στρατηγικές. Ο Βασιλιάς φέρνει την αίσθηση της ατομικότητας, την εξερεύνηση, την ανάληψη κινδύνων και την αυτο-ανακάλυψη. Αυτό το αρχέτυπο θεωρεί απαραίτητο τηkwmlheaderν χειραφέτηση των εργαζομένων. Ο καλός Βασιλιάς αναλαμβάνει την ευθύνη για τη δική του εξέλιξη, για την εξέλιξη της εταιρείας και των εργαζομένων της, καθώς επίσης και την ευθύνη που φέρουν οι αποφάσεις του.
Τα σκοτεινά στοιχεία της εταιρείας-Βασιλιάς είναι η προσκόλληση στην ιεραρχεία και στην γραφειοκρατία, μπορεί να γίνει καταπιεστική και είναι άκαμπτη στις αλλαγές, ενώ  οι εργαζόμενοι έχουν χαμηλή ανοχή στη διαφορετικότητα και εκτιμώνται όσοι κάνουν ότι τους λένε. Η εξουσία συγκεντρώνεται από πάνω προς τα κάτω και όσοι βρίσκονται χαμηλά στην ιεραρχεία αντιμετωπίζονται σαν λιγότερο σημαντικοί. Η εικόνα είναι πιο σημαντική από τις πράξεις.

Αναστασία Γεώργα

Πηγή:https://stottilien.com/


 

1ο Φεστιβάλ Φορέων Ειδικής Αγωγής

«1ο Φεστιβάλ Φορέων Ειδικής Εκπαίδευσης»
«Αναζητώντας την ισοτιμία, διεκδικώντας τη συμμετοχή
στο Γκάζι όλοι μαζί»

5 &6 ΙΟΥΝΙΟΥ 2016

«ΤΕΧΝΟΠΟΛΙΣ» ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ (ΓΚΑΖΙ)

12963830_1261758360519890_297199005022081391_n

Πάσχα 2016

Για τις φετινές πασχαλινές γιορτές η ευχή, στον χρόνο ξεκούρασης που θα πάρει ο καθένας μας είναι, μεγαλύτερη συνειδητότητα. Είναι προφανές μετά από τόσες αλλαγές, ότι μια νέα εποχή γεννιέται κι εμεις καλούμαστε να την αναλακαλύψουμε, να την οργανώσουμε και τελικά να την παραδώσουμε στους επόμενους που έρχονται. Ο μόνος τρόπος να κατανοήσουμε και να πλησιάσουμε τον συνάνθρωπό μας, τον άνθρωπο που ζει έξω από εμάς, είναι να πλησιάσουμε και να κατανοήσουμε τον άνθρωπο που ζει μέσα μας. Όταν συλλογική συνειδητότητα και ατομική εξέλιξη συγκεραστούν, ίσως και να μπορέσουμε να πάμε παρακάτω, να ‘ξεκολλήσουμε’ από την εποχή των μνημονίων, της ανεργίας, των προσφύγων που κατά πληθυσμούς, όχι μεταφέρονται, σκοτώνται….
Η ευχή λοιπόν αφορά μεγαλύτερο πλησίασμα μέσα μας και έξω μας,

από το Εργαστήρι Συναισθημάτων ΚΑΛΟ ΠΑΣΧΑ

https://www.youtube.com/watch?v=CGrR-7_OBpA